業務内容 / Description
HRビジネスパートナーとして、ヘルスケアコミュニケーションビジネスの理解とビジネスのニーズに沿った人事施策提案・実行・推進。
・中途採用、新卒採用、障害者採用、オンボーディング対応、入社時インダクション・オリエンテーション、人材育成・研修、ニーズに沿った研修企画・実施
・目標設定、試用期間管理、評価プロセス全体のスケジューリング・進捗管理、評価会議運営、評価システム導入時のローカル対応
・リテンション施策、退職時面談
・各種労務問題対応、社員からの相談対応
・社内外ステークホルダーとのミーティング 等
応募資格
・採用・入社対応の経験者、企業での人事経験3年以上
・ビジネスリーダーとのコミュニケーション・折衝経験者
・論理的思考力が身についている方（現状分析、要因特定、解決提案、実行、レビュー）
・データ・根拠に基づいた思考プロセスを理解し、対応できる方
・指示待ち・受け身ではなく、疑問や課題を解決するよう、自ら取り組む姿勢が身についている方
・好奇心旺盛で、変化を恐れず、新しいことへの挑戦にも柔軟に前向きに取り組める方
・人事として求められるマインドセットを理解し実践できる方（高い責任意識、情報取り扱いの機密性、公平性、安定性など）
・ヘルスケア（特にPharmaceutical領域）に対して興味が高い方
・英語：メールの読み書き、英文資料読解、海外オフィスとのオンライン会議参加・発言が出来るレベル、TOEIC700点以上
・関連法規（労働基準法、労働契約法、労働者派遣法、高年齢者雇用安定法、障害者雇用など）の基本要件を理解し
実務で活用できる方
・外資系企業での勤務経験者は尚可
・HRBP経験者は尚可
勤務地
東京都港区南青山1-1-1
（最寄り駅青山一丁目）
※リモートワークと出社のハイブリット型
給与
年収700万円くらい～
ご経験・スキル・前職給を考慮の上、決定いたします。
待遇について
勤務時間 9：30～17：30
福利厚生・手当等
・健康保険組合
・契約保養所
・ミールバウチャー
・福利厚生クラブ
・確定給付年金
・ベビーシッター割引
・財形貯蓄制度
・退職金制度
休日休暇
・週休2日制(土日)、祝日、年末年始(12月30日～1月4日)
・年次有給休暇:勤務年数に応じ15日～
・夏期休暇：5日 ※入社時期によって変動します
・バースデー休暇：1日
・特別休暇：慶弔休暇
・永年勤続休暇
・ボランティア休暇
・育児休業制度
・介護休業制度
※採用後試用期間有：6か月
選考フロー
選考プロセス：書類選考、一次面接、オンライン適性検査＋二次面接、最終面接
※選考の状況により選考フローが変動する可能性がございます。
※内定後、入社前健康診断、職務照会にご協力いただきます。
採用背景：グローバル体制移行に伴い、人事体制を強化するため。
ヘルスケアコミュニケーションビジネスと市場における会社の位置づけ・将来展望を深く理解できている人事担当者を
増員することで、グローバル組織変革と人事戦略ならびに日本内のビジネスニーズに沿った人事活動の遂行を強化する。
また、人事の観点から会社と個人の成長に貢献できる施策実行を強化する。